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April 23 ProdutosAgel™ FIT desempenha um papel muito importante na frustante luta que muitas vezes enfrentamos para comer menos e nos mantermos mais activos. Ao eliminar os nocivos efeitos dos estimulantes, FIT contém um ingrediente activo e natural conhecido como Super CitriMax™, uma fórmula patenteada do HCA (ácido hidroxicítrico), que é proveniente do extracto da fruta e da casca da Garcinia Cambogia. A função principal do HCA é prevenir que o corpo armazene carboidratos que não utiliza. Quando comemos mais do que nosso corpo pode "queimar" diariamente, os carboidratos adicionais armazenam-se em forma de gordura. FIT Garcinia Cambojia, aumenta o volume do bolo alimentar, dá uma noção de saciedade; modera o apetite e estimula a queima de gordura. Ingredientes: Garcinia cambogia, vinagre de cidra de maça, celulose em pó.
Agel PRO é um gel de proteína equilibrada indicado para pessoas que consomem suplementos alimentares. É vantajoso para pessoas que querem controlar o peso ou fazer uma mini-refeição ou snack no intervalo das refeições. Também indicado para desportistas que façam bodybuilding. Agel™ PRO é um gel de proteína equilibrada indicado para pessoas que consomem suplementos alimentares. É vantajoso para pessoas que querem controlar o peso ou fazer uma mini-refeição ou snack no intervalo das refeições. Também indicado para desportistas que façam bodybuilding. Agel™ PRO contém 20gr de proteína para auxiliar a firmar os músculos e a manter a condição física do corpo. Todos os dias o nosso corpo utiliza proteínas para nos mantermos saudáveis. As proteínas promovem o metabolismo e ajudam a manter os músculos e ossos sadios. São também vitais ao nosso sistema imunológico. Agel™ PRO contém 9 aminoácidos assenciais, entre outros, é de fácil ingestão e 90% puro. Whey isolate é uma fonte rica de aminoácidos que proporciona aos desportistas uma simples metabolização dirigindo-se directamente à massa muscular. Têm, também, uma excelente fonte de leucine, um aminoácido essencial que ajuda à formação de massa muscular promovendo a perda de gordura. Ingredientes: Whey isolate
Agel™ EXO é uma poderosa mistura de 14 frutas exóticas e extratos de plantas. Estes purés das frutas e os extratos de plantas estão repletos de antioxidantes e outros nutrientes benéficos.
Os Antioxidantes são substâncias que previnem a deterioração celular fornecendo eletrons necessários para neutralizar os radicais livres. É a forma pela qual o corpo utiliza para recuperar-se do stress causado pelo estilo de vida moderno e do crescente aumento dos contaminantes existentes no meio ambiente. Para gozar de uma óptima saúde, estimule estes processos assegurando-se de que sua dieta contenha antioxidantes. Os antioxidantes são abundantes nas frutas frescas e nos vegetais, que é uma parte essencial de uma alimentação saudável. Infelizmente, muitas pessoas substituem a ingestão de frutas frescas e vegetais por calorias desprovidas de valor nutricional. A necessidade de suplementos alimentares abundantes em antioxidantes nunca foi tão importante como agora. Pense na complexidade do nosso corpo. Pode uma só fruta conter todos os nutrientes que nosso corpo necessita? Impossível! Esta é a razão pela qual Agel™ EXO é um gel altamente concentrado com 14 frutas e plantas, repletos de antioxidantes (e seus sabores deliciosos). EXO multiplica a eficácia e os benefícios para a saúde de cada componente importante, tem mais de 200 antioxidantes; combate o envelhecimento das células; pode aplicar-se por via cutânea nas zonas mais sensíveis (como rugas).
Ingredientes: Arándano, uva preta, arándano agrio, mirtilo, aronia, granada, sábila, noni, araca-pera, acerola, cambronera, açai, ashwaganda, rooibos. Plano de compensaçãoA partir do momento em que entra para o grupo de investimento da Agel são várias as formas de ser remunerado. É este, para além dos produtos, outro dos pontos fortes desta oportunidade. O modelo de marketing multinivel aqui presente é absolutamente inovador e reconhecido por especialistas internacionais. O esquema desenvolvido para a Agel conseguiu reunir tudo o que de bom está presente noutros modelos de negócio multinivel e eliminar aspectos que se revelaram negativos noutros modelos.
Para participar no plano de compensação da Agel™, tem de se tornar elegível, isto é, realizar uma encomenda de activação (activation order). A integração nesta rede de negócio pode ser feita de um dos seguintes modos: PACOTE EXECUTIVO
PACOTE PESSOAL
Plano de Compensação O plano de compensação da Agel foi concebido com uma das mais importantes inovações da década em termos de planos de compensação. Eis as 8 formas como a Agel lhe permite ser recompensado:
1 - Vendas a retalho Os membros compram os produtos a preço de revenda e vendem os mesmos ao preço de retalho, tendo assim lucro imediato. Esta forma tradicional de comércio, e neste caso, o produto transita do Produtor, para o distribuidor – membro Agel™ – para o consumidor final.
2 - Comissão Início Rápido Esta comissão é recebida sempre que patrocine alguém directamente, e varia consoante o plano a que o patrocinado adere. Pessoal - Patrocine alguém do Nível Pessoal e receberá: 35 dólares Executivo - Patrocine alguém do Nível Executivo e receberá: 200 dólares
3 - Comissão de executivo (apenas disponível se optou pelo plano executivo) Todos os meses, 3% do VC total da AGEL™ é distribuído pelos membros do nível Executivo. Este bónus pode ser muito alto, e vai depender do crescimento mensal do seu TVC, variando portanto mensalmente. Cada aumento de 1 000 VC de volume na perna menor dá direito a 1 parte. Se num mês a empresa atingir um volume de 2 milhões de VC, nesse mês o valor será de 60.000 USD (3%). Se existir um total de 1000 partes nesse mês, cada parte vale 60 USD. Exemplo: Se a sua perna menor tiver registado 2000 VC no mês passado e se este mês a sua perna menor tiver 8200 VC, terá direito a 6 partes (crescimento de 6200 VC), totalizando 360 USD (6 partes x 60 USD). Nota: É necessária uma compra mensal de 100VC para participar no Bónus Executivo. Este bónus está disponível para pernas mais fracas que tenham menos de 40000 VC.
4 - Comissões sobre o volume da equipa A unidade de “medida” do negócio é o VC – volume comissionáveis – e cada unidade equivale a 1 USD (dólar americano). Mensalmente, ganha 10% sobre o volume de VC na sua perna menor. As comissões pagam-se em incrementos de 100 VC, com um máximo de 250 000 VC por mês (25 000 USD).
O pagamento é feito de acordo com o volume alcançado durante o período de pagamento, que é sempre o mês de calendário e termina no último dia do mês às 0:00 horas. No dia 1 de cada mês é realizado o flushing - ambas as pernas iniciarão o novo mês com 0 (zero) VC. A diferença de volume entre a perna fraca e a perna forte passa para mês seguinte, para a perna mais forte. Exemplo: Se tiver 11 000 VC na perna maior e 5 000 VC na perna menor, no final do mês, iniciará o próximo mês com 6000 VC na perna mais forte.
5- Comissão sobre o Efeito Alavanca Gestores e cargos superiores recebem uma percentagem das Comissões do Volume de Equipa dos membros da equipa até à 7ª geração na árvore de inscrição. Cada membro da equipa patrocinado pessoalmente, colocado em qualquer nível da sua empresa, é considerado a sua 1ª geração. Subsequentemente, quando um membro da equipa patrocinado pessoalmente patrocinar um novo membro, esse membro da equipa é da 2ª geração e por aí em diante.
6 - Comissão Automóvel Em qualquer mês em que se qualifique como Director Sénior ou superior, receberá ajudas de custo para deslocação automóvel. Não é necessário apresentar qualquer tipo de recibos ou comprovativos.
7 - Comissão para despesas de deslocação Em qualquer mês em que se qualifique como Director Sénior ou superior, receberá ajudas de custo para deslocação e alojamento. Não é necessário apresentar qualquer tipo de recibos ou comprovativos.
8 - Retiro Anual para Lideres Todos os anos, os Directores Seniores e superiores serão convidados para a convenção anual de chefia a decorrer num local exótico. É necessário uma qualificação de Director Sénior ou superior por três meses durante o ano normal. Com base na viagem e localização, todos os anos, os vários níveis de chefia receberão quantias diferentes para a deslocação.
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